Varsling 2.0: Mental helsefremming i arbeidslivet og samfunnet

Varslerklovnene Ann Helen Nilsen og Anders Johansen gir deg en innføring i varsling 2.0.

Husk at introduksjoner er kjedelige. Det anbefales at du hopper ned til overskriften «Entusiasme for varsling»! Alt før den overskriften er kjedelig.

HVA ER VARSLING 2.0 FOR NOE?

Varsling 2.0 er en revolusjon innen mental helsefremming og samfunnsutvikling. Det handler om å styrke selve motoren i demokratiet, som er sannhetssøken, samtidig som man bedrer folkehelsen.

Varsling 2.0 forbedrer det psykososiale miljøet på tvers av hele samfunnet og styrker respekten for enkeltindividet. Det skaper et åpent og inkluderende samfunn hvor alle kan føle seg hjemme!

Det er på tide å legge dagens forståelse av varsling bak oss, og entre en ny tidsalder hvor det er lov til å snakke på ting og løse problemer på samfunnsnivå!

Vi lever tross alt i et demokrati.

Følgende gjennomgang fokuserer på varsling i arbeidslivet. Men prinsippene gjelder altså for alle områder av samfunnet.

La oss først ta en titt på arbeidsmiljøloven.

ARBEIDSMILJØLOVENS KRAV

Arbeidsmiljøloven sier at arbeidsmiljøet skal være både helsefremmende og fritt for helseskadelige virkninger. Dette har viktige implikasjoner for varsling.

Når varsling er et tabu, så har man en helseskadelig fryktkultur som er i strid med arbeidsmiljøloven. I tillegg er jo helse en menneskerettighet.

Man må altså gjøre alt man kan for å forhindre at varsling er et tabu.

KLOVNENS FORSTÅELSE

Hvordan forhindrer man at varsling er et tabu, slik at arbeidsmiljølovens krav innfris? Da må man tenke helt annerledes rundt varsling. Man må faktisk begynne å tenke som en klovn!

Det underliggende problemet er nemlig at folk er altfor seriøse. Folk er faktisk så seriøse i forhold til varsling at det ikke handler om noe annet enn om å være seriøs. Og ingenting er mer useriøst enn det, for da bryr man seg ikke om de tingene som det egentlig handler om!

I dette nye paradigmet tillater man seg altså å være en klovn. Man gir seg hen til lekenheten og kreativiteten og har ingen krav om å være ufeilbarlig!

Man må gjøre varsling til en åpen og fri lek. Og dette fremhever vi ved å være klovner!

VARSLINGSREVOLUSJONEN

Myndighetene har opprettet et varslingsutvalg som skal presentere en offentlig utredning innen den 15. mars i år. Dermed har myndighetene bestemt at det skal settes et fokus på varsling nå.

Varsling skal rett og slett revolusjoneres! Og varsling 2.0 er den revolusjonen.

Du kan altså si at myndighetenes rop om hjelp har blitt hørt. Men det svaret de får er nok ikke det de ønsket seg.

Dette sitatet fra V for Vendetta forklarer hva varslingsrevolusjonen handler om:

People should not be afraid of their governments. Governments should be afraid of their people.

Revolusjonen handler om å skape et demokrati hvor lederne ikke kan slippe unna med hva som helst. Et fungerende demokrati!

PRINSIPPENE

Hovedprinsippet i varsling 2.0 er at samfunnsproblemer skal løses på samfunnsnivå. De aller fleste ting som det varsles om, skyldes faktisk helt grunnleggende samfunnsproblemer som manglende ytringsfrihet og manglende respekt for varsling.

Et annet viktig prinsipp er at man må varsle om varsling, når man varsler. Man må altså varsle om hvordan varslingen blir mottatt av samfunnet!

Samfunnslæring står altså i fokus i varsling 2.0.

Et annet prinsipp er at varslere skal ha status som kunstnere. Varslere skal være helt frie til å provosere, være kreative og tenke nytt.

I et ekte demokrati er ikke varsler, kunstner og samfunnskritiker ulike roller, men én og samme profesjon. Varslere, kunstnere og samfunnskritikere skal altså lønnes. Og ingen skal ha høyere lønn enn landets fremste varslere!

Dette vil bli virkeliggjort når vi får avsatt dagens storting. Så det er bare å begynne å varsle allerede nå, med tanke på å få både millionlønn og belønning i fremtiden!

ENTUSIASME FOR VARSLING

I et demokrati skal man ha en entusiasme for varsling. Og det krever at man tenker helt nytt.

Her følger en detaljert gjennomgang av viktige temaer som intern og ekstern varsling, Metoo-varsling og internasjonal varsling.

Er du klar for varslingsrevolusjonen? 🙂

VIKTIGHETEN AV VARSLING

Helse er mer enn fraværet av sykdom. Det omfatter også en sykt høy livskvalitet, som faktisk avhenger av at det skjer noe!

Varsling fører til mye action på jobben. Derfor må det varsles ofte!

VARSLINGSKULTUR

En dårlig varslingskultur skaper en fryktkultur som bryter ned den mentale helsen. Alle virksomheter må derfor ha en god varslingskultur.

Men det er ikke noe som skapes av seg selv. Det krever hyppig varsling!

VARSLINGSVEGRING

Når du ikke varsler, så påstår du at alt er i sin skjønneste orden. Sjekk at det faktisk stemmer, før du sitter der og ikke varsler om noen verdens ting!

METOO-VARSLING

Den som varsler alene, fremstår som en idiot. For man blir motsagt av alle de som ikke varsler.

All varsling må derfor være en Metoo-kampanje! Da får man også full oversikt over omfanget av problemet.

VARSLINGSRUTINER

Varslingsrutiner gir følelsen av at det ikke er lov til å varsle. Det skaper dermed en helseskadelig fryktkultur. Varslingsrutiner er derfor et brudd på menneskerettighetene, siden helse er en menneskerettighet.

INTERN VARSLING

Intern varsling skaper negative holdninger til ekstern varsling, og bidrar derfor til at man får negative holdninger til varsling generelt. Dermed får man en helseskadelig fryktkultur.

Derfor bør man unngå å varsle internt.

EKSTERN VARSLING

Høy forekomst av ekstern varsling skaper en god varslingskultur i samfunnet og forebygger en helseskadelig fryktkultur.

Det er dermed en borgerplikt å varsle eksternt!

DÅRLIG ARBEIDSMILJØ

Et dårlig arbeidsmiljø forekommer kun i virksomheter som har et dårlig HMS-arbeid. Og da er intern varsling meningsløst. Dermed må du varsle eksternt!

INTERNASJONAL VARSLING

De fleste samfunnsproblemer er internasjonale. Hvis du ikke varsler internasjonalt, er du skyldig i at problemene fortsetter i andre land.

Du har altså en plikt til å varsle internasjonalt, slik at alle andre land kan lære av våre feil!

Husk at Norge har et rykte å ivareta! Og vårt gode rykte er basert på at vi tar internasjonalt ansvar!

SELVFORSVAR MOT TRAKASSERING

Altfor mange lar trakassering pågå over lang tid uten å gjøre noe med det. Ved å varsle på et tidlig tidspunkt unngår du langvarig trakassering som bryter ned den mentale helsen.

Trakassering kan forebygges ved at man varsler før trakasseringen starter!

HELSEFREMMING

Varsling om trakassering må alltid gjøres i full offentlighet. Da får man tatt et oppgjør med trakassering i hele samfunnet, til gunst for folkehelsen!

DEMOKRATIBYGGING

Når du varsler, må du sprenge grensene for ytringsfrihet. Da først fremmer du ytringsfrihet, som er både bærebjelken og sikkerhetsventilen i et demokrati.

KUNSTVARSLING

Det er en menneskerettighet å være kunstner. Derfor må du slippe deg helt løs og gjøre varsling til en kunstform! Ellers gir du inntrykk av at det ikke er lov til å være en kunstner. Og da begår du en forbrytelse mot menneskerettighetene!

Du må aldri varsle som om det ikke er lov til å være en kunstner!

FALSK ALARM

Noen må teste om det er lov til å varsle. Derfor må noen varsle, selv om det ikke er noe å varsle om!

DEN BARMHJERTIGE SAMARITAN

Det viktigste for lykken er evnen til å le av ting som går galt. Ved å varsle på helt feil måte, hjelper du andre med å finne lykken!

OPPSUMMERING

Det skjer ingenting før du varsler. Varsle tidlig, varsle eksternt og ha det morsomt!

BEDRE SENT ENN ALRDI

Varslingsutvalgets offentlige utredning kommer innen den 15. mars. Utvalget har nå god tid til å sette seg inn i varsling 2.0, slik at vi slipper å varsle om at regjeringens utvalgte eksperter ikke vet hva varsling 2.0 er for noe!

EN HILSEN TIL PASIENTREISER

Helt til slutt har vi en hilsen til den forrige arbeidsgiveren vår:

BILDEBRUK

Klovnebildene i dette innlegget kan brukes når det omtales. Du kan skrive «Foto: Varslerklovnene» under bildet når du gjenbruker det. Vi er litt runde på ting, siden vi er klovner selv! 🙂

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *